润物细无声，文化引领逐梦行；锚定新方位，翻篇归零再出发。“没有文化就没有灵魂”。7月18日，在世界文明古都、中华民族摇篮西安，万丰集团隆重举行2017年度企业文化论坛。来自全球万丰各基地的近500名干部精英参加论坛。

董事局陈爱莲主席作《弘扬工匠精神、提升核心竞争力》的主旨报告。陈主席指出，我们正处在“撸起袖子加油干”的时代。这是一个中国彰显大国担当、具有国际话语权的伟大时代，习总书记提出的“一带一路”战略构想，是儒家文化“世界大同”新的表现形式，是全球史无前例的“大红包”。万丰积极践行“一带一路”国家战略，汽车部件、航空工业两大产业先行一步，与沿线国家印度、捷克开展了行之有效的战略合作。她表示，“与时俱进”是万丰文化的精髓之一，未来30年到50年，将是“一带一路”的机遇期，这是一盘很大很大的棋局，集团的“大交通”领域产业，须融入伟大的“一带一路”建设，这是集团“紧扣时代脉搏、顺应发展潮流”的企业文化要义所在，也是提升企业核心竞争力的必由之路。

陈主席从集团23年以来，在实现跨越式发展征程中所创造“万丰现象”的文化基因谈起，从战略、战役、战术三个层面提出“提升企业核心竞争力”的宏观思考。她强调，万丰集团要在战略上进一步提升三大经营理念，成为一家具有社会责任感的企业，即坚持“永恒提升价值、不断奉献社会”的价值观，坚持“营造国际品牌、构筑百年企业”的愿景，坚持“快乐工作、幸福生活”的万丰梦；要在战役上进一步提升三大制胜法宝，成为一家科学发展的企业，即没有文化就没有灵魂，没有战略就没有方向，没有创新就没有未来；要在战术上进一步提升“以人为本”理念，成为一家敬天爱才、共创辉煌的企业，即科学的组织体系是成功的保障，优秀的干部是成功的决定因素，方法论是成功的途径。

“方向确定以后，干部是决定因素”。陈主席还结合电视剧《人民的名义》，特别强调了万丰集团的用人导向，要提拔重用“易学习”式的实干型、“李达康”式的开拓型、“陈岩石”式的正义型等三类干部；要淘汰铲除“赵德汉”式的贪污腐败型、“孙连城”式的不作为型、“祁同伟”式的狂妄自大型等三类干部。陈主席要求，全体万丰人特别是各级干部，将万丰文化学深学透、学懂学精，学以致用、知行合一；在万丰文化的引领下，自我驱动，将“万丰铁军”打造成为忠诚组织、干事担当、干净自律的“狮子型”干部；要做优秀中国特色社会主义事业的建设者，做贯彻落实战略决策的执行者，做法治万丰、敬畏感恩的践行者，做立说立行、善作善成的引领者。

会上，万丰集团人力资源部门张惠成、董雨金两位总监，结合万丰文化，分别作了《敬天爱才、共创辉煌》和《以人为本，做价值创造的推动者》的工作报告；工商学院陈文军院长作了《构建科学高效培训体系、推进三大序列人才培养》的工作报告。

下午举行的研讨成果分享会上，总裁办徐志良主任首先发言，他从西安千年文化之都、帝国之都、变迁之都等三个维度，找到与万丰文化特质的契合点，阐明了万丰文化的引领作用。随后，九位万丰精英围绕陈主席的重要讲话精神，结合自身实际，在文化传承、创业环境、团队培育、科技创新、理想追梦、自身修为、执行力提升、价值最大化等各个方面，展开激情分享，高潮迭起。特别是来自加拿大镁瑞丁的高管Brent Johnson Wagar、Jessica所作的海外企业如何与中国文化、万丰文化有机融合，实现价值一体、推进国际化进程的演讲，将分享现场的氛围推向新的高潮。集团党委委员俞婷婷、副总裁江玉华两位嘉宾作了精彩的点评。

活动还评选出一二三等奖，董事局陈主席及陈滨总裁、吴锦华总裁等集团领导，亲自为获奖选手颁奖。

今天，在古都西安，踏在见证历史的土地上，站在“丝绸之路”的起点上，万丰集团吹响了“不忘初心谋新篇、勇立潮头建新功”的号角。在“文化治企”的道路上，在“文化兴企”的追求中，在践行社会主义核心价值观的征程中，“没有最好，只有更好”，万丰“文化自觉、文化自信、文化自强”的积极探寻，创新实践，百强万丰、百誉万丰、百年万丰的伟大梦想必定能成为灿烂的现实。