如果不是创新，我们绍兴不可能实现“重构绍兴产业、重建绍兴水城”的战略转型，新昌这个偏僻山区小县城，不可能成为全国“小县大科技”的典型，我们这家企业也不可能实现在全县销售占比22%、利税占比35%，这些都是始终围绕创新的结果。我始终认为，无论是对国家、民族、企业还是个人来说，成果最终取决于创新。我们感受很深，没有创新就没有未来。

创新是企业发展永恒的主题，科技创新是核心。企业发展过程中，产品具有长久的生命力，不断焕发出活力，企业自身实现转型升级，都要靠科技创新。只有这样的企业才能辉煌永驻、基业长青，从中国制造走向中国创造。同时，创新有好多种，理论创新提供“脑动力”，制度创新提供“原动力”，科技创新提供“主动力”，文化创新提供“软实力”。比如浙江是民营企业的摇篮，民营企业在运行机制方面比较灵活，企业家和企业根据市场经济规律和行业规则不断进行创新，通过技术创新做强细分市场，做成全球“隐形冠军”。目前中国民营企业都处在发展二三十年的阶段，都想做国际品牌，做成百年老店，必须依靠创新。

人才激励，既要靠绩效，也要靠精神。物质激励要通过内部体制机制来保证，通过绩效考核等办法，对突出的人才进行多种形式的奖励。同时也要通过企业文化创新，使企业人才在创新成果转化为生产力和产品过程中获得强烈的成就感，在创新创业中获得精神享受。同时，在人才机制方面，政府和企业要形成合力，政府要大力引导人才机制的创新，企业要在内部机制体制上进行创新，从报酬、股权等多方面形成对人才创新活力的激励。这样，创新的活力会更加强大，创新的成果会更加丰富。